Lavoro e donne, il sorpasso: in Inghilterra le giovani donne guadagnano più degli uomini

Il trend del futuro vedrà le donne predominare nel mondo del lavoro  e nella carriera rispetto ai colleghi maschi? Possibile, stando ad alcuni segnali che arrivano dall’Inghilterra. 

Le donne inglesi tra i 22 e i 29 anni infatti hanno uno stipendio più alto dei maschi della stessa fascia di età. Lo annuncia sul quotidiano "The Independent" Mary Curnock Cook, direttore dell’Universities and Colleges Admission Service, l’organismo che si occupa dell’ammissione a college, master e università inglesi. 
 
L’organizzazione ha effettuato uno studio sul gap di genere nel campo dell’educazione, durante il quale è emerso che lo stipendio orario dei giovani inglesi, poco meno di 10 sterline, è leggermente più basso di quello delle loro colleghe coetanee (poco più di 10). Il sorpasso delle donne sugli uomini persiste, con un gap minore, anche per le fasce di età tra i 18 e i 21 e tra i 30 e i 39 anni.
 
Un’inversione di tendenza di portata storica, che dimostra finalmente che il mercato del lavoro ha preso atto della maggiore preparazione delle femmine rispetto ai maschi: la ricerca registra che ci sono più femmine laureate che maschi, sia in assoluto che considerando ogni singola facoltà, e che queste si laureano con voti migliori e abbandonano meno gli studi.
La tendenza che vede le donne guadagnare di più rispetto agli uomini potrebbe incoraggiare le prime a tornare al lavoro bene agguerrite dopo la maternità, lasciando a casa l’uomo ad accudire i piccoli.
 
Per le donne non è ancora tempo di sedersi sugli allori: il sorpasso è sì avvenuto ma solo in parte, ammonisce Sally Hunt dell’University and College Union. La strada da fare per le donne è ancora lunga, visto che le lavoratrici più attempate, quelle comprese tra i 40 e i 49 anni, guadagnano ancora meno degli uomini di età corrispondente. La laurea inoltre, nonostante tutti i dati che abbiamo visto, è più redditizia in termini economici per gli uomini che per le donne.

Quanto ci vorrà allora? Il Chartered Institute of Management ha calcolato in un secolo il tempo necessario affinché lo stipendio delle donne manager raggiunga quello dei colleghi maschi: speriamo che si sbagli.

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